公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理上市银行反向讨薪什么意思上市银行反向讨薪

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公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何>处置惩罚/h2>

要看你说的“逼迫”是什么程度。需要具体问题具体分析，不能一概而论。

第一，一般情况下，如果老板辞退员工，是需要补偿的。

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用人单位应当提前一个月通知劳动者，按照工作年限给予补偿。补偿标准是每工作一年补一个月的工资作为补偿，不满一年的按照一年来计算，需补偿一个月工资，不满半年的按照半年来计算，需补偿半个月工资。

第二，如果是员工个人主动提出辞职，用人单位是不需要赔偿的。

第三，如果公司因为实际情况对员工的工作岗位作出调整是允许的，如果员工因为用人单位调岗，自己不适应新的岗位而主动辞职，公司是不用承担赔偿补偿责任的。

第四，如果公司采取的是强迫员工从事不符合安全生产要求的工作，员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。如果符合强迫劳动罪的犯罪构成，应当依法追究公司及法人的相应责任。

第五，如果公司不按照劳动法的规定与员工签订劳动合同，导致员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。公司还需支付员工未签订劳动合同这段时间的两个月的工资，最多支付11个月。

第六，如果员工实习期的工资不足转正期间工资的百分之八十的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。

第七，如果员工实习期的工资达不到当地最低工资标准的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。

第八，如果公司与员工约定的实习期不符合劳动法规定的期间的，即签订3个月以下劳动合同不得约定实习期，签订3个月以上1年以下劳动合同实习期不得超过1个月，签订1年以上3年以下劳动合同实习期不得超过2个月，签订3年以上劳动合同的约定实习期不得超过6个月。员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。

第九，员工拒绝与公司签订劳动合同，公司迫使员工辞职的，公司不承担赔偿责任。

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***公司就是了。

2008年的时候，我场的一个电工老张因家中有事休了几天班，回场后场长通知他收拾行李走人。当时我们工人也不理解：人家干得好好的，干嘛辞退人家呢？

后来经过了解才知道，原来场长的一个朋友在别的公司辞职了，想到我们场里来干电工，场长答应他了。但是，一个萝卜一个坑，老张不走，他朋友就进不来，他只能找个理由把老张辞退。

老张走的时候心里这个不痛快！干得好好的，如今让人给撵走了，心里这个窝火啊！那时候，农民工***的意识都很薄弱：反正就是出来打工，让干就干，不让干拉倒。

回家后老张跟妻子提起被辞退的事情，妻子一听就急了，非要到场里讨个说法。老张妻子来到场里找场长理论，场长自知理亏躲了起来，让副场长应付她，老张妻子找了半天也没有得到满意的结果，回家后越想越气，就直接找律师咨询，律师告诉她，可以***公司要求赔偿，结果，老张妻子***了公司，公司赔给了老张八千多块钱(那时候月工资才八九百块钱，老张在公司只干了两年)。这下场长老实了。

如果公司违背合同，无缘无故地辞退员工，员工可以通过法律手段来***。

看来这位朋友遇到“渣”公司了！有的公司和员工解除劳动关系会采用一些非常规手段，我曾经了解过有的公司为了逼迫让员工主动离职会制造很多的工作障碍，比如：领导故意提出不可能完成的工作要求、领导故意在众人面前给人难堪等等，总之就是找各种方式让你感觉干不下去了，感觉不爽，最终选择自己离职。大部分这么做的公司都处于成本方面的考虑，员工如果遭遇这样的手段该如何处理呢？答案是：也不用客气！

沉重冷静，搞清>缘故原由/strong>

遇到这样的情况，基本上可以判定遇到了“渣”公司，所以不要着急，先冷静下来搞清楚公司为何逼迫你离职，是因为你不能胜任工作？工作绩效未达标？如果是能力和绩效的问题，公司有责任对你进行辅导或给予改进期。还是你的工作一直都好，公司出于什么样的考虑希望你能自己离开？只有搞清楚基本状况，才有可能有相应的应对策略。

不中圈套，书面>关照/strong>

如果公司逼迫离开都是在搞小动作，没有按照相应的流程进行，建议先不要中圈套。如果没有正式书面通知前，就还是按照岗位职责的要求进行工作，不要受到干扰。但这估计需要强大的内心，要能做到不管遭受如何的横眉冷对，我自巍然不动。如果主管或人力部门口头提出让你自己离职，你只需要让对方发送书面通知。

规规矩矩，留意存证

一般到解聘员工的阶段，有的公司会格外留意员工是不是存在***的情况，所以，在这个阶段一定还要规规矩矩，按时上下班，遵守公司的各项规章制度，不要让人抓住把柄。在公司没有正式书面通知你离职前，一定要当自己还是正式员工。曾经有人遭遇公司解聘，还没有结论的时候就想反正也要走了，他就不去公司上班了，正好让公司以“旷工”的理由开除了。这时，不但要认真上班，还要保留自己按时上班，认真工作的证据，以备不时之需。

沟通协商，维护权益

很多人没有真正遭遇这样的情况是不能感同身受的，时间长了是会身心俱疲。如果没有准备打持久战的人，可以明确和公司沟通，进行协商解除劳动关系。对公司来讲的话，如果粗暴解除必然面临双倍经济赔偿金的支付；如果协商的话，则可以按照工作年限进行N+1补偿，表明你维护权益的决心，有的时候会有效果。

总之，漫长的职业生涯中遇到一两家无良公司也不足为奇，不要过度耗费自己的时间和精力去纠缠，能快速解决是最好的选择。加油！

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