为什么有的老板特别喜欢经常得罪人的干部私企老板喜欢睡女员工吗被***后对方答应给钱私了，可是几天过去后开始赖账，还能告他吗

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为什么有的老板特别喜欢经常得罪人的干部

对于一个公司或者单位来说，都是一个组织。在一个组织中，必然会存在二种现象，一是有人的地方就会有江湖，二是组织成员必定良莠不齐。而作为老板来说，考虑的问题主要是带领整个组织活下来，走下去。在此过程中经常会出现的问题也就是二个：一是有组织成员跟不上组织前进的步伐，会拖累组织的效能；二是因利益分配没办法做到绝对的公平，会让组织成员抱怨，懈怠乃至故意送人头。在这二种情况之下，老板就需要有人帮他找出这二类人，找出来之后再根据具体情况而定。而这种人必定干的就是得罪人的活，好好先生是做不成这种事的。

纵观各种组织，从国家层面的反腐机构到阿里腾讯的反***机构，到大小企业的督察部门，无一不是得罪人的部门，也是老板们的左右手才能胜任的。

如果有这样的老板，那这样的老板肯定是懂心理学，在人事管理上有着一套很科学的用人方法。投机取巧的人，偷懒。爱打小报告的人，耍滑。只有那种真干能干的人，才会得罪人。只有从底层干起，有过深刻的生活阅历的老板，才具备这样的眼光和能力。跟着这样的老板干事业，肯定会成功。

得罪人的干部大多都耿直，工作认真，尽职尽责，不讲面子，只讲工作认真二字。在工作中不勉要得罪一些人，伤害一些人，言语上要***到一些人。这些都是为了工作负责任，所以说，当领导的自然也就喜欢这样工作中容易得罪人的干部了。

说明这个老板很会用人。

企业需要的是雷厉风行、有担当的管理者，既能爱护员工又对员工严格要求，这样的管理者是每个企业用人的终极目标。

然而，不是每一个管理者都有担当，有作为。怕得罪人，当“老好人”，有好处第一个上，有问题先把自己摘干净，这样的人比比皆是。每天给老板唱的都是“喜歌”，从来都是报喜不报忧，让老板误以为一片祥和，其实问题多多。这样的管理者有多可怕，害人害己。

敢于得罪人，说明管理者能够直视问题，不躲避、不推脱。处理问题，执行公司各项决议等等难免会有不同的声音，也难免会有一些争执。我们在职场中，制定规则不难，难就难在落地执行，纠正别人就会得罪人。

所以，聪明的老板往往喜欢经常得罪人的干部，因为，他们在真正地做事情。

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@晴贵妃 与您分享职场故事

被***后对方答应给钱私了，可是几天过去后开始赖账，还能告他吗

***不是一般的案件，你有确实的证据吗？是不是你勾引人家，给钱少了在反悔？反告人家***你？几天后才告，能说得过去吗？***，指的是用强行手段来达到自己与女性达到***的目的。当即你就应该马上报案，保留证据(***)，视频。不然，人家在讲你诬告，到时，你会吃不完，兜着走。

***一定要报警，报警以后一样可以谈论精神损失赔偿事宜，因为积极给予被害人的赔偿精神损失就可以得到法律的从宽处理，这也是最新的审判处理***犯罪的司法解释。

我们切不可面对***犯就心慈手软，我们决不能还没有报警就要跟***犯谈论赔偿精神损失费事宜，因为这样做会让***犯有机可乘，***犯会说我在嫖娼她在卖阴，没有谈好价格的问题。

我们遇到***犯答应给钱私了他又百般的求饶，我们一时心慈手软，过后***犯又不认帐的仍然可以报警，但是，由于间隔时间太长，你在报警的时候就需要提供有效的人证物证。

如果你在***犯***你的时候没有保留证据，你拿不出有效的人证物证，公安机关就很难立案。比如，某个女大学生毕业以后找工作，被私企老板下药***，犯罪暴露以后，私企老板给女大学生下跪，答应巨额赔偿。

老板说，如果你报警，我的家庭我的事业就会彻底的完蛋，你一定要拯救我，我给你两百万元，女大学生被***犯的眼泪迷惑，也对老板开出的补偿价格非常满意。

女大学生心想，如果我报警老板就会坐牢，他受到了判刑，我也得到了被***的坏名声，倒不如私了了，即可以挽救他，我还可以保住姑娘的名声，还能得到补偿，女大学生经过自己思想的激烈斗争就同意了，老板的私了。

然而，时过境迁以后老板就不认涨了，***犯不认账，女大学生就开始报警，但是由于女大学生没有很好的保护好***犯作案的现场，又不能提供有效的人证物证，公安机关没有办法给她立案，只能作为调戏女大学生拘留十五天了事。

如果女大学生能够及时的报警，警察就可以直接的提取证据，遗留在***犯罪现场的证据，***在女大学生身体内残留的证据，以及其它的人证物证等证据。

***犯犯罪最新的司法解释应该是，***犯在审理宣判过程中能够积极给予受害人精神补偿的并且得到被害人谅解的，可以减轻刑罚，情节轻微的还可以免除刑事追究。

所以女孩们在遇到***犯罪以后我们一定要在第一时间报警，而且还要保护好***犯罪的现场，保护好被***的一切证据，只有这样我们才能保护好我们的合法权益。

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